El cohecho, definido como el acto de ofrecer, dar, recibir o solicitar un beneficio indebido para influir en la actuación de una persona en un cargo público o privado, representa uno de los mayores riesgos para la integridad de las organizaciones. Este delito no solo daña la reputación empresarial, sino que también pone en peligro la sostenibilidad económica y expone a la organización a severas sanciones legales.

En Chile, la Ley 21.595, conocida como Ley de Anticorrupción, establece un marco regulatorio robusto para prevenir y sancionar actos de corrupción, incluido el cohecho. Esta normativa refuerza la responsabilidad penal de las empresas e impulsa la implementación de modelos de prevención de delitos (MPD), obligando a las organizaciones a adoptar medidas concretas para evitar conductas corruptas dentro de sus operaciones.

Impactos del cohecho en las organizaciones

1. Reputación corporativa dañada: Una empresa involucrada en cohecho enfrenta daños irreparables en su imagen, lo que puede traducirse en pérdida de confianza de los clientes, socios y proveedores.

2. Sanciones legales y económicas: Las multas derivadas de la Ley 21.595 pueden ser millonarias, afectando la estabilidad financiera de la empresa.

3. Pérdida de oportunidades comerciales: Las empresas acusadas de corrupción son excluidas de licitaciones y asociaciones clave.

4. Clima laboral deteriorado: La corrupción fomenta un ambiente laboral tóxico donde se normalizan conductas poco éticas.

En nuestra nota Cómo Evitar Sanciones: todo lo que tu Empresa debe saber sobre la Ley 21.595 podés leer más información sobre esta ley.

Seis puntos de conflicto y sus soluciones a través de la capacitación

1. Falta de conocimiento sobre la Ley 21.595

   • Conflicto: Muchos empleados desconocen las implicancias legales y las consecuencias del cohecho.

   • Solución: Implementar programas de capacitación obligatorios para todos los niveles jerárquicos, enfocándose en el marco legal de la Ley 21.595 y sus implicancias.

2. Ausencia de una cultura ética corporativa

   • Conflicto: La falta de ética empresarial puede facilitar conductas corruptas.

   • Solución: Diseñar talleres sobre valores éticos y responsabilidad social, promoviendo la integridad como pilar fundamental de la organización.

3. Deficiencias en la identificación de riesgos de cohecho

   • Conflicto: Las empresas no siempre identifican áreas vulnerables al cohecho.

   • Solución: Capacitar a los equipos de cumplimiento para que realicen auditorías internas y elaboren mapas de riesgos detallados.

4. Inexistencia de canales de denuncia efectivos

   • Conflicto: Los empleados no denuncian conductas irregulares por miedo a represalias.

   • Solución: Crear canales de denuncia anónimos y seguros, acompañados de capacitaciones para fomentar su uso y garantizar confidencialidad.

5. Falta de liderazgo comprometido

   • Conflicto: La dirección no siempre da prioridad a las prácticas anticorrupción.

   • Solución: Realizar sesiones de formación específicas para los líderes, resaltando la importancia de su rol como modelos a seguir.

6. Procesos y controles internos inadecuados

   • Conflicto: La ausencia de controles permite la ocurrencia de actos de cohecho.

   • Solución: Desarrollar capacitaciones para el diseño e implementación de procesos efectivos que incluyan revisiones periódicas y mecanismos de control.

   Para conocer más sobre la capacitación de tus equipos de trabajo lee nuestra nota 

   Cómo la formación continua de empleados protege a tu empresa

El rol de la capacitación en la prevención del cohecho

La capacitación constante es una herramienta clave para prevenir el cohecho y otros delitos de corrupción. Según un informe del Consejo para la Transparencia, las empresas que capacitan regularmente a sus empleados en ética y cumplimiento reducen en un 35% las probabilidades de enfrentar denuncias relacionadas con corrupción. Además, estudios del Ministerio Público destacan que los programas educativos internos aumentan la detección de riesgos en un 40%.

El cohecho es un delito que puede tener consecuencias devastadoras para las organizaciones. Sin embargo, a través de la aplicación rigurosa de la Ley 21.595, el compromiso del liderazgo y una cultura de capacitación continua, es posible mitigar estos riesgos. Crear una organización comprometida con la ética no solo protege a las empresas de sanciones legales, sino que también fortalece su reputación y competitividad en el mercado.